فهرست شاخص های بهره وری مدیران
با بررسیهای انجام شده توسط عزیزی و شفیغی(۱۳۹۱)، شاخص های بهره وری مدیران را به نقل از آنها به شرح زیر بیان میکنیم:
جدول۲-۷- فهرست شاخص های بهره وری مدیران
عوامل موثر بر بهره وری
با توجه به اینکه بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل مختلف است و این عوامل با توجه به ماهیت، رسالت، فعالیت و عملیات، از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است و میزان تأثیر هریک از عوامل بر بهره وری کارکنان در سازمانهای مختلف یکسان نیست. هر یک از اندیشمندان این حوزه به بعضی از ابعاد فرایند بهره وری کارکنان اشاره کرده اند ولی تاکنون یک مدل فراگیر از ابعاد و شاخص های بهره وری کارکنان و ارتباط بین آنها ارائه نشده است(لطفیان و دعایی، ۱۳۹۲). بنابراین دستیابی به مدل مناسب بهره وری منابع انسانی با توجه به ماهیت هر سازمان مستلزم شناسایی و اولویت بندی عوامل از لحاظ اهمیت، طبق معیارها و روش های علمی معتبر میباشد. شناخت و سطحبندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان طبق روشهای دقیق و علمی در بانکها نیز یکی از دغدغههای مهم مدیران است چرا که اگر کارکنان بهرهور باشند میتوانند سایر منابع را به نحو احسن و مطلوب به کار گیرند و انواع بهره وری را محقق سازند و نهایتا سازمان را بهرهور کنند و گرنه رکود و عقب ماندگی ارمغان منابع انسانی منفعل و بی انگیزه میباشد .
